一旦你的简历通过了测试,你被要求进入另一个复杂而重要的过滤器,比如面试,那么决定是否获得新工作的时刻就到来了,一个专业人士必须成为的关键时刻”卖。”

这项任务不仅困难,因为您必须表现出最好的一面,而且还因为您可能面临挑战,而不仅仅是不知道如何回答将要提出的问题或诸如迟到之类的错误。

例如,如果是小组面试,第一个挑战是脱颖而出而不显得咄咄逼人,所以正确的做法是专注于为他们提出的问题提供最佳解决方案,并为此而发光,通过提供相关要点。

其次,有一些人才搜索专业人士,为了实现他们所在领域的目标,他们提供的数据隐藏了一贝宁电话号码列表 ,例如低于实际的工资或额外的活动,生存下来的最佳反应是要求最初的报价被尊重,否则,你应该立即离开那里。

如何在远程工作时与同事保持联系
第三种情况是面临未经培训的现实,思科数据显示,在墨西哥,10 个工作岗位中有 4 个无法填补,因为申请人没有必要的资格和工具来发展这些工作。在这种情况下,在承诺您将很快了解该职位对您的要求的基础上生存。

在求职面试中,你也可能面临巨大的挑战,因为他们会告诉你“提到你最糟糕的缺陷”,回答这个问题时总是会让求职者感到紧张。 OCC 的基础表明,您可以诚实地回答您可以从之前的心理测试中检测到的缺陷,并添加一个背景,说明为什么您认为最终该缺陷会被您的“x”美德能力冲淡。这会让你对招聘人员产生同理心,他们会知道你诚实、自信,不会为了在别人面前表现得很好而撒谎。

本周二开始的5个事实

这些是营销人员和广告专家在本周二开始之前必须掌握的事实:Twitter 有一位新的全球商业营销总监;华为和对智能手机销售的预测让苹果和三星感到担忧;说到苹果,它即将与英特尔和 5G 技术达成交易……等等。

推特

该社交网络刚刚进行了一 安哥拉企业名录 ,聘请 Gap Kim 领导其全球业务营销,其使命是在 Twitter 上监督该部门,其目标是帮助公司提高平台广告能力的结果。他是一位在营销和数字平台方面有着悠久历史的高管,他与谷歌和 Facebook 合作,所以他不了解环境。

麦当劳
从现在开始,快餐公司将有一个明显的损失,它必须寻求补偿。据   透露,麦当劳营销部总经理   计划于明年 10 月离职,但遗憾的是他们没有人选接替她。据该媒体报道,拉格纳多的离职是在周一由首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克 发送给麦当劳员工的消息中宣布的。

华为
中国技术继续向世界展示自己的强大,在各种场合下,它已经表现出对美国集团的影响微乎其微或没有影响。现在,华为创始人兼 CEO 任正非预计,该公司的智能手机销量将比 2018 年多。在接受雅虎财经采访时,这位高管估计华为今年将销售约 2.7 亿部智能手机,这将是一个增长。与前一年发送的 2.06 亿相比,增加了 30%。如果成功,它可能会成为第二大生产商和销售商,超越苹果并危险地接近三星。

沃达丰
另一个将影响全球品牌的出口。根据一份报告,在这种情况下,Sara Martins de Oliveira 是沃达丰营销和向内部数字媒体模式过渡的关键人物,她也将在未来几个月内离开这家电信公司。来自 The Drum 的媒体援引密切消息人士的话说,退出的决定是由于家庭问题,但没有提供更多细节。

曼萨纳
这家库比蒂诺科技公司即将与英特尔达成协议,购买调制解调器业务。据《华尔街日报》报道,谈判将耗资约 10 亿美元,这将是苹果在没有高通帮助的情况下拥有更大自主权来开发和制造自己的芯片的重要一步,高通最近与该公司克服了专利纠纷。并建立了新的合作关系,顺便说一句,这也是导致英特尔宣布退出智能手机 5G 调制解调器业务的原因。

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