年之間的人群)營銷和做廣告的文章。Z 世代將在未來一兩年內從大學畢業,因為他們隨著年齡的增長和消費能力的積累,公司試圖解開接觸和影響 英國電話號碼 這一代人的秘訣。Z. 正如營銷人員試圖定義 Z 世代在品牌中的價值觀一樣,招聘人員和人力資源專業人士需要了解 Z 世代勞動力在他們的職業生涯中的價值觀。 在 Bazaarvoice,我們 73% 的員工是千禧一代,因此我們投入了時間和資源來弄清楚如何吸引和留住這群特

殊的人才作為員工千禧一代傾向於重視協作、靈活性

和職業發展。但是,假設 Z 世代人群想要同樣的東西是錯誤的。根據我們的研究和經驗,以下是 Z 世代員工對他們工作的公司的期望,以及雇主如何滿足這些期望。英國電話號碼   激進主義和包容性考慮一下 Z 世代迄今為止的生活時間表。它們與技術、恐怖主義的興起以及經濟和國內的不穩定一起成長。發生了一些值得注意的事件,使他們對生活有了更包容的看法。例如,世界不同地區的同性婚姻合法化。對於 Z 一代來說,這不是

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一個熱議的話題,而是一項憲法權利在美國Z 世代人口

與一位非裔美國總統一起長大。對於我們中的許多人來說,這是一個歷史性的突破,但對於 Z 世代來說,這只是他們世界公認的現實。由於他們成長的時代,英國電話號碼  Z 世代重視並期望包容,無論種族、性別和宗教取向如何。 對於雇主而言,您對多元化、公司價值觀和更廣泛使命的承諾將在未來的 Z 世代員工、多元化的同事和家庭中脫穎而出;毫不奇怪,他們對工作場所的期望也一樣。在購物時,Z 世代會被使命驅動的品牌所吸

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