些價值觀的舉措。例如,許多公司為慈善捐贈提供帶薪志願者日或雇主匹配計劃。工作場所的多元化不會在一夜之間發生,但公司可以採取措施變得更  阿聯酋電話號碼  加多元化和更具包容性。例如,公司可以分析他們是否存在性別薪酬差距,實行“盲目”選拔和招聘,或設定目標以吸引更多不同的候選人進入招聘池。 請務必強調​​您的企業如何為更大的利益做出貢獻,無論是通過志願服務、慈善捐贈還是多元化舉措。平等是不可談判的。

志向Z 世代在大蕭條期間長大看著父母、朋友和

鄰居與就業市場下滑和債務增加作鬥爭。另一方面,他們也伴隨著互聯網、社交媒體和 YouTube 成長起來,見證了年輕一代影響者和企業家的崛起。阿聯酋電話號碼  因此,他們是雄心勃勃的獨立工作者。 Z 世代願意以工作為生,但這些候選人希望得到相應的補償。許多 Z 世代在進入勞動力市場時背負著巨額的學生貸款債務。如果公司希望吸引最優秀的 Z 世代勞動力,請準備好提供機會和責任以及具有競爭力的薪酬和福利,否則就

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有可能輸給願意做這件事的公司雇主應分析其他公

司的薪水、獎金和福利,並準備好提供有競爭力的報價。 此外,Z 世代員工不想成為車輪上的一個小齒輪。他們想產生影響。即使是入門級職位,阿聯酋電話號碼  雇主在設計角色時也應考慮自主權、職業發展機會、持續培訓和項目所有權。這些價值主張應納入從職位描述到招聘和麵試過程的所有內容中。 如果 Z 世代候選人覺得他們的雇主不關心他們的個人潛力或他們對公司的貢獻,他們會選擇為另一家這樣做的公司工作。

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