根据最新的谷歌(3020.63 亿美元)继续成为全球最有价值品牌,只有能够在过去十二年中四次移除苹果(30059.5 万美元)。

库比蒂诺巨人是世界上最强大的技术之一。如果它继续引领智能手机、笔记本电脑或平板电脑方面的趋势,那又如何呢?他的最新举措是围绕新笔记本电脑,他将 Touch Bar 退役,但将 Touch ID 集成到物理键盘中。

新款 MacBook 拥有 13.3 英寸屏幕、1.5 TB 固态硬盘、第 8 代 i5 处理器、两个 Thunderbolt 3 端口(USB Type C)和高达 16 GB 的 RAM 内存;除了长达 12 小时的导航电池寿命。

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再见
随着所有这些技术的发展以及用户想要大屏幕的明确迹象,Apple 决定现在是淘汰 12 英寸 MacBook 的最佳时机。今天,Apple 网站上不再提供最小的副本。

回想一下,它是在 2015 年推出的,并在 2016 和 2017 年对其进行了更新,但此后没有收到任何更新,现在他们已将其从在线目录中删除,因此该公司可能已将其淘汰。葡萄牙电话号码表,他们尚未就此事发表立场。

最后,MacBook 遵循了始于智能手机的趋势:更大的屏幕。多年来,我们已经从屏幕上观察到智能手机的转变。当史蒂夫乔布斯宣布 iPhone 的到来时,他为它的初始尺寸辩护,因为它可以用一只手操作,这是该产品的主要目标之一。

然而,在它的时代之后,2018 年,屏幕在 5 到 5.5 英寸之间的手机的出货量达到了 3.5 亿部。到 2022 年,它将只有 2.2 亿。这就是近年来屏幕小于 6 英寸的机型所发生的情况。

劳工暴力,为什么它会减少墨西哥的公司以及如何应对它

美国国家统计与地理研究所(Inegi)透露,今年第一季度,因工作场所暴力,特别是骚扰和歧视而离职的员工人数达到了 70.5%,与去年同期相比增加了 70.5%。上一年的期间。

令人震惊的数字是当今工作场所暴力对墨西哥公司的影响的一个例子。

国家人权委员会在文件“工作中的骚扰:围攻”中引用海因茨莱曼作为其定义的作者,将其定义为“一个人在长时间内系统地、反复地对另一个人施加极端心理暴力的情况。工作场所中的一个或多个人,以破坏一个或多个受害者的通信网络,破坏他们的声誉,扰乱他们的工作,并最终使该人或多人离开工作场所”。

这种邪恶有损于公司,因为由于外部因素,在他们的准备工作中投入了大量有形和无形资源之后,他们所掌握的人才被迫离开行列。

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工人是主要受影响者,安哥拉企业名录,因为中断了一个流程,该流程可以最终确定为最终合同,以增加公司本身的数量。

然而,这个意义上的情况近年来是如此相关,以至于在知道这个数字之前,#MeToo等运动已经形成,甚至由行业报道,侵犯专业人士的案件。

根据墨西哥开放政府联盟协调委员会的说法,在墨西哥,工人很清楚创造就业机会的优先事项,其中 75.24% 的受访者表示他们应该创造更多更好的就业机会,紧随其后67.59% 的人通过消除腐败和不承担后果。

所有这一切都是由于各种墨西哥公司增加了这种做法。

去做
在墨西哥,根据《联邦劳动法》第 47、51、133 和 994 条第 VI 条,有专门惩罚雇主的法律。

《妇女享有无暴力生活总法》第 14 节第一节特别保护女性免受源于性别歧视的此类攻击。

 

一旦确定其中一种现象正在实施,工人必须提出事实投诉或向当局投诉,并提供录像、电子邮件、短信、办公室或书面工作指示、同事的推荐等证据,受苦的公共心理证据,道德损害的公共心理证据等,在相应联邦实体的公共部或民事法官面前。

此外,联邦劳动法,在其艺术。 2 定义了体面或体面的工作,根据联邦工作安全与健康条例,劳动和社会福利部提出了一个协议,可在此链接中找到,该协议以尊重以下原则为指导:尊严和防御人、健康和谐的环境、机会均等、非歧视和保密。

公司
同时,对公司而言,除了管理清晰准确的手册,说明发生这种情况时将采取的措施外,采取措施防止此类问题是避免损失的理想方式。类型,因为让我们记住品牌的声誉可以赋予生命或结束它。

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