真實性高度互聯的 Z 世代已經習慣於無時無刻不在圍繞著他們的大量營銷和廣告,並學會了看穿它。他們不信任廣告,更有可能信任朋友或家人的推薦。這在招聘方面意味著什麼?美國電話號碼 由於技術和社交媒體,每個人都可以看到公司的真面目。 Z 世代高度警覺並警惕那些聽起來不真實的消息或聲明。 以做出無法兌現的承諾、商業道德不佳或對待員工不佳而聞名的公司將失去 Z 世代候選人。確保您的雇主品牌在所有渠道中都

是真實且一致的——您可以確保 Z 世代會參與並

通過許多不同的接觸點研究潛在雇主,從社交媒體到 Glassdoor 再到面對面的活動。為了吸引 Z 世代勞動力,公司必須優先考慮企業責任並明確確立企業價值觀。美國電話號碼  此外,公司應提出並支持強化這些價值觀的舉措。例如,許多公司為慈善捐贈提供帶薪志願者日或雇主匹配計劃。工作場所的多元化不會在一夜之間發生,但公司可以採取措施變得更加多元化和更具包容性。例如,公司可以分析他們是否存在性別薪酬差

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距,實行“盲目”選拔和招聘,或設定目標以吸引更

多不同的候選人進入招聘池。 請務必強調​​您的企業如何為更大的利益做出貢獻,無論是通過志願服務、慈善捐贈還是多元化舉措。平等是不可談判的。美國電話號碼  志向Z 世代在大蕭條期間長大,看著父母、朋友和鄰居與就業市場下滑和債務增加作鬥爭。另一方面,他們也伴隨著互聯網、社交媒體和 YouTube 成長起來,見證了年輕一代影響者和企業家的崛起。因此,他們是雄心勃勃的獨立工作者。 Z 世代願意以工作為生,但這些

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