候選人希望得到相應的補償。許多 Z 世代在進入勞動力市場時背負著巨額的學生貸款債務。如果公司希望吸引最優秀的 Z 世代勞動力,請準備好提供機會和責任以及具有競爭力的薪酬和福利,澳大利亞電話號碼  否則就有可能輸給願意做這件事的公司。雇主應分析其他公司的薪水、獎金和福利,並準備好提供有競爭力的報價。 此外,Z 世代員工不想成為車輪上的一個小齒輪。他們想產生影響。即使是入門級職位,雇主在設計角色時也應考

慮自主權、職業發展機會持續培訓和項目所有權這些價

值主張應納入從職位描述到招聘和麵試過程的所有內容中。 如果 Z 世代候選人覺得他們的雇主不關心他們的個人潛力或他們對公司的貢獻,澳大利亞電話號碼  他們會選擇為另一家這樣做的公司工作。 真實性高度互聯的 Z 世代已經習慣於無時無刻不在圍繞著他們的大量營銷和廣告,並學會了看穿它。他們不信任廣告,更有可能信任朋友或家人的推薦。這在招聘方面意味著什麼?由於技術和社交媒體,每個人都可以看到公司的真面目。

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Z 世代高度警覺並警惕那些聽起來不真實的消息或聲明

以做出無法兌現的承諾、商業道德不佳或對待員工不佳而聞名的公司將失去 Z 世代候選人。確保您的雇主品牌在所有渠道中都是真實且一致的——  澳大利亞電話號碼  您可以確保 Z 世代會參與並通過許多不同的接觸點研究潛在雇主,從社交媒體到 Glassdoor 再到面對面的活動。 世代的勞動力想從雇主那裡得到什麼?發佈時間:2018-01-20在 Bazaarvoice 所在的行業中,我看到很多關於公司如何向 Z 世代消費者(出生於 1996 年至 2010

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